2020-08-03   951

解讀德國的交響樂團分級制

德國的國土面積在歐盟國家中位列第四，約36萬平方公里，與我國省份面積第八大的云南省相當。

但德國擁有全世界四分之一的職業交響樂團。其中129支樂團被德國交響樂團聯盟（DOV）定位為代表著高演奏品質的“文化樂團（culture orchestra)”，包括110支國立、市立或自主經營的樂團，8支室內樂團和11支廣播公司下屬的廣播交響樂團。據說每年德國音樂廳觀眾總數相當于德甲球場觀眾的百分之四十。

1938年，德國開始用工會化的模式為交響樂團的經營制定規則，將那些有穩定提供高水準歌劇、音樂會表演能力的固定團體定義為“文化樂團”。1952年，德國交響樂團聯盟（DOV）成立，交響樂團聯盟和德國舞臺協會重新與職業樂團制定了新的“音樂家集體協議”，它規定樂團的主要經營所得（如含稅資金或廣播資費）需是公開的，演奏員的編制要保持全職固定，不允許將樂團用作純粹的娛樂，也不允許演奏行進音樂，樂手的工作條件、收入水平也有明確的標準。文化樂團的概念曾因帶有國家社會主義歷史背景受到爭議，但最終被作為高質量職業樂團與其他類型樂團的區別被延用下來。到二十世紀90年代初，文化樂團的數量曾有168支之多，兩德統一后的樂團合并，和經濟下行帶來的財政問題使樂團數量在二十年里逐年下降。

德國人普遍并不接受別人給他們貼上“嚴謹”的標簽。或許對他們來說，循規蹈矩到近乎偏執的行事風格，和對于質量（Quality）的執著只是日常標準，還算不上嚴謹。

其他國家的地鐵售票機VS德國的售票機.

2009年，經過長期與樂團的集體談判，德國交響樂團聯盟頒布出了新的交響樂團的分級制度，大體上根據樂團的規模分成從A到D四個級別。56人以下的樂團被歸為D類，56-65人為C類，66-99人為B類，99人以上為A類。其中B類中78人以上的樂團為B/1類，99-129人的A類樂團為A/2類，超過130人的為A/1。分級制協議中，樂手的薪資總體上視樂團級別高低而定，但也有例外，比如那些極優秀的室內樂團，雖然樂團僅有20人左右，樂手仍可拿到A級樂團的薪水，部分A/2級樂團也可適用A/1級的薪資標準。另外11支重量級的德國廣播交響樂團不是德國舞臺協會的會員，即使不在此合約中，它們基本都可視為A級樂團。